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      • 如何提升自己在工作中的信心?
      • 來源:和縣人才網    添加時間:2018-06-27    瀏覽次數:1489 次

      隨著在職業道路上的不斷成長和進步,可以發現許多有助于提升信心的因素,而且對自己和別人來說都有效。其中一條重要結論是不斷挑戰自我并且抓住可以讓自身能力多元化、提高領導技能并拓寬人際網絡的機會。“你長大了想成為什么樣的人?”步入職場生涯后,我們都應該這樣問自己。此外,以下四個問題會為我們的能力注入更多的價值和從容,并最終提升我們的信心。這四個問題是:

      我要接納風險嗎?

      我的指導者曾告訴我要“安于不安”。她鼓勵我把自己推到安逸環境以外,以便了解新的職位,迎接新的挑戰,并在職業道路上繼續發展。抱負激發成長,成長又為抱負注入動力。如果我們接納風險,而不是躲避它,我們就更有可能保持投入狀態,學到更多東西并不斷有所斬獲。只要覺得猶豫或者沒有把握,我就會告訴自己,風險能帶來巨大回報。我承擔的一些最大的風險對我的職業生涯和自身領導能力的發展產生了最積極的影響。

      我要發揮長處嗎?

      人們往往擅長于自己最關心的東西。如果有一技之長,就不要掩飾!無論你是聯絡大客戶的最佳人選,還是辦公室里唯一知道怎樣使用掃描儀的人,大家都會記住你的能力和自信,就算你的強項不是最有魅力的那種。

      我要利用變化嗎?

      職場上的變化可能很難適應,而且許多人都害怕變化的場面屢見不鮮。然而,老員工離職,新員工上崗,以及新的部門或政策取得成果之時,正是展示能力和信心的最佳機會。反過來,如果經歷的變化不夠多,那你的首要任務就是跟上司談談,以確保自己處于成長狀態。

      我要承認自己的錯誤(并吸取教訓)嗎?

      在工作中犯錯會成為職業生涯中最打擊信心的因素之一,但承認錯誤有助于我們下次把事情做對。為錯誤承擔責任不僅是領導者應有的關鍵技能,它還是培養信心的絕佳途徑。一旦你能得心應手地運用接受批評并且恢復過來的能力,你就會對擔任項目或小組討論負責人的問題不再猶疑。如果能承認自己的錯誤,而且是迅速承認,不瞻前顧后,然后再提出解決辦法,人們就會重視你,而你也會獲得自信。

      【轉載MBA中國網

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